思わず女性が振り向いてしまう香り!



女性が選んだ男性につけてもらいたい香りナンバー1!
女心をくすぐる香り!

楽天でフレグランス部門でナンバー1に
トップノートからさわやかな柑橘系
中間はフローラルの香りになり
最後にはウディ、アーバンムスクに変化

一度は試してね^^
この説明を読んだら納得してしまう!
僕も試してみます!

マスクの中に女性の香水の香りで振り向いたことはありますよね!

男性用なのでこれをつけて女性を振り向かせてくださいね!

秋葉系男子は絶対につけるべし。

さえない秋葉系の電気エンジニアにならないために
おすすめします!!!

こちらはやばいフェロモン!!!
恋を加速させる男のブースター香水「ボディセンス」

これはゲーム感覚で実際にすれ違いであなたの運命の人間とすれ違っている!
これは楽しそうだ。

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日本のお給料が上がらない原因ってどこにあるのか?

日本のお給料が上がらない原因ってどこにあるのか?
転職は4回かな!
・新卒入社の人が優先される大企業!
・中途入社は出世できない!
・大きな改善をしても報奨金200円!
・イノベーションを起こしても社員評価基準がない!
・会社内でやりたくない部署に定期的にまわされる!
・お給料のベースアップが数千円?
・・・・・・・
僕は高卒ですが社会人として年収1000万円以上の価値!
プロ野球みたいに契約が会社にあれば
日本全体のお給料が上がって行くのにと・・・・・
転職を繰り返すがそういう契約ではなかった。
中途採用だけど新人さんからスタートでよろしければ!
いつもそんな感じで僕の能力を軽く見られていたようです。
日本の会社も義務教育のように飛びぬけては駄目で
出る杭は打たれる!これマジです。
ここでも授業以上に進まない様にね!
出来ない子のペースに合わせる!みんなと協調性を保ってね!
日本の会社は個人で年収の交渉権がないことが
お給料が上がらない原因です。
社員評価も出来ない人に合わせる文化がここでもあります。
出来ない人間の首が切れない文化?法律に問題があります。
法律を決めている人が
義務教育のスペシャリストで
義務教育でのテストが超優秀な人間の集団です。
これが問題なんです。
自分の価値は誰が決めるか?
それは会社のルールがあったりなかったり????
上司のどんぶり勘定なのです。
イノベーションを起こせた人が居ても
それの評価は仕事が出来る人だけの評価?
年収が上がることもなく
みんな平等にお給料が決まっている!
お給料の交渉があったとしても
新しいアイデアで仕事をイノベーションしても
人事で社員評価基準が無かったりと
日本の会社に向かないと感じました。
義務教育の集団が会社の組織になったような日本の社会です。
これではお給料は据え置き!!!!!
何十年以上も変わっていません!
転職ごとに年収をあげて行ききたいが
そういう会社の人事システムが年俸契約の会社は全く無い!
管理職にならないとそれは会社でも数人だけ!
管理職をしていましたといえば
年棒契約があるようですが
一般社員の中途社員は新人のお給料からスタートとなります。
年功序列でも考慮されるので年を取った方がお給料が高いです。
20代のより40代の中途社員のほうがお給料は高い!
20代でも自分は年収1000万円の価値があると考えていました。
中途社員の40代の人間は妻子供が居るのでお給料が高いのはわかりますが、仕事を見てほしい!
40代の社員が守りの人間で言われたことしか仕事が出来ない!
ところが
20代の社員は新しいアイデアで会社の中身を返るような付加価値の高い仕事をしていました。
じゃあ~お給料の人事評価はどうなの?
年功序列の文化は今でもあります。
これが日本のお給料が上がらない原因です。
20代の若者は年収1000万円をもらわないとやってられない
妻子供ありの社員を守る為には
あなたは20代で1000万円の仕事はできるけど
あなたは妻子供ありの社員を守ることは出来ますか?
ここで問題なのはみんな平等という文化です!
義務教育で教わったみんな協調性を持って
みんな平等で卒業しましょう!
社会人になって転職を繰り返したが
いくら転職をしてもどの会社も同じ!
この文化は世界から見たら美徳と思われているのだろうか?
表向きでは美徳な文化はすばらしいと言うでしょう!
こういう考えは世界でもあまりない?
個人でお給料の交渉が出来ない文化、かわいそう!
出る杭を叩く文化があることも言えるでしょう!
年俸で1000万円になっても
そこの上司の存在が頭を押さられたら
お給料だけ高くて仕事は何も出来ません!
これでは・・・・
自分がトップになって会社を動かすしか手が無いようです。
そしたら
会社に雇われないで個人でビジネスをしたほうが
自由に出来るでも
ここでマインドコントロールされている
義務教育や家族!
お金儲けは悪いことしているだろうという
ブレーキが心に日本全員が持っている!
では
どうしたらいいのか?
わけがわからない????
僕なりに底辺の社員が改善効果を出して
付加価値ある底辺の社員をどのように人事評価を変えてほしいと
動いていました。
僕の仕事に対して斬新なアイデアで改善をずっとしていたので
会社の人事評価が無く改善をしなさいと暗黙の改善として人事を遠まわしに動かしていました。
まだまだだよね!
アメリカさんの真似をしているが
中途半端なのか日本の文化が邪魔しています。
アメリカのままでは使えないからね!
日本で使えるようなドラッカー思考が必要です。
中小企業での考えですが
会社で成功して300億円の売り上げたとします。
社員は30人とすると
一人当たりの付加価値は10億円です。
お給料は上げられるのか?
ではたとえば
会社売り上げが300億円
社員は3000人とすると
ひとりあたりは一千万円かな?
これでは年収1千万円はもらえないですね。。
中小企業のほうが年収はもらえるかもと思うが
そんなに世の中は甘くない。。
そう儲けはいくらなのか?経費を引いたら・・・・
これを考えると面白そうですね!
複雑だけに・・・^^
あとで問題解析をしてみます。

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